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從我任職的企業(yè)出發(fā)，分析企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任制度的問(wèn)題和對(duì)策

2025-10-08

IDRAC-EMBA 130期 王同學(xué)

￥5.00

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從我任職的企業(yè)出發(fā)，分析企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任制度的問(wèn)題和對(duì)策

股權(quán)激勵(lì)方案的關(guān)鍵要素對(duì)人才留任和激勵(lì)效果的影響研究

2025-10-08

IDRAC-EMBA 130期 許同學(xué)

￥10.00

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股權(quán)激勵(lì)方案的關(guān)鍵要素對(duì)人才留任和激勵(lì)效果的影響研究

數(shù)字經(jīng)濟(jì)與商業(yè)變革

2025-10-08

GUC-EMM 319期 馮同學(xué)

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數(shù)字經(jīng)濟(jì)與商業(yè)變革

北京閃送物流企業(yè)發(fā)展差異化戰(zhàn)略研究

2025-10-08

GUC-EMP 238期 孫同學(xué)

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北京閃送物流企業(yè)發(fā)展差異化戰(zhàn)略研究

中小型物流公司核心競(jìng)爭(zhēng)力培育研究

2025-10-08

GUC-EMBA 213期 蘇同學(xué)

￥5.00

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中小型物流公司核心競(jìng)爭(zhēng)力培育研究

股權(quán)激勵(lì)方案中的績(jī)效考核機(jī)制對(duì)人才留任和激勵(lì)效果的差異化影響

2025-10-08

GUC-EMSM 223期 K同學(xué)

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股權(quán)激勵(lì)方案中的績(jī)效考核機(jī)制對(duì)人才留任和激勵(lì)效果的差異化影響

蘋(píng)果公司國(guó)際化戰(zhàn)略研究

2025-10-07

New Era-GMBA 352期 江同學(xué)

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蘋(píng)果公司國(guó)際化戰(zhàn)略研究

XX中學(xué)戰(zhàn)略機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)分析及應(yīng)對(duì)策略

2025-10-07

GUC-EMEd 342期 賈同學(xué)

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XX中學(xué)戰(zhàn)略機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)分析及應(yīng)對(duì)策略

烏魯木齊銀行公司治理與社會(huì)責(zé)任

2025-09-30

UAH-MSc 250期 張同學(xué)

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烏魯木齊銀行公司治理與社會(huì)責(zé)任

調(diào)處中心戰(zhàn)略實(shí)施方案

2025-09-30

GUC-EMP 199期 黃同學(xué)

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調(diào)處中心戰(zhàn)略實(shí)施方案

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代地方國(guó)企平臺(tái)公司商業(yè)模式創(chuàng)新路徑研究

2025-09-30

GUC-EMSM 274期 閆同學(xué)

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數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代地方國(guó)企平臺(tái)公司商業(yè)模式創(chuàng)新路徑研究

只有在倫理的基礎(chǔ)上，追求自利才能達(dá)成公益

2025-09-28

GUC-EMAI 393期 周同學(xué)

￥5.00

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只有在倫理的基礎(chǔ)上，追求自利才能達(dá)成公益